Visste ni att bemanningsföretag var förbjudna i Sverige för inte så länge sedan?
"Bemanningsföretag plågade de fackliga organisationerna och undergrävde de anställdas trygghet under arbetarrörelsens barndom och kulminerade i Utansjöarbetarnas marsch mot det strejkbrytande bemanningsföretagets förläggning i Lunde, också känt som Ådalen -31.

I svallvågorna av protester som följde Ådalen -31 pressades den socialdemokratiska regeringen under Per-Albin Hansson 1935 till en rad åtgärder där de viktigaste var förbud mot bemanningsföretag och införandet av statsunderstödd A-kassa.

1993 hade minnet av Ådalen -31 och Per-Albin Hansson förbleknat så pass att man kunde återlegalisera bemanningsföretagen i full skala med bara ett fåtal röster i opposition. Och därmed har gamla problem, som vi trodde vi en gång för alla visat på porten, återuppstått."

http://lagenasolidaritet.wordpress.com/2009/10/21/lagena-och-kampen-mot-bemanningsforetagen/

Jag fick ett mail från studentconsulting

(ja, de har mig fortfarande i sitt register).

Hjälp oss att bekämpa ungdomsarbetslösheten!
Idag är ungdomsarbetslösheten rekordhög i Sverige, detta vill vi göra något åt. Som ett led i vårt arbete mot ungdomsarbetslöshet vill vi veta vad just DU tror är lösningen på ungdomsarbetslösheten. Genom att svara på frågan i enkäten nedan kan du hjälpa oss med tips och idéer på hur vi tillsammans kan bekämpa ungdomsarbetslösheten.

Sen så klickade jag på länken och kom in på dethär testet:



Jag vet att jag redan predikar för kören, men dethär är ingen undersökning alls. Det är ett fult, fult, oerhört fult försök till opinionsbildning.
Att staten ska gå in och faktiskt skapa nya arbeten genom en stark offentlig sektor finns inte med som ett alternativ.
Istället ska gamla arbetare tvingas slåss mot unga arbetare om de jobb som finns kvar, genom att ta bort lagen om anställningsskydd t.ex.

Problemet med undersökningen är att man inte kan ge alla alternativen 1 av 6.
Man måste ge ett alternativ en etta, ett alternativ en tvåa och så vidare, annars går det inte att skicka in. Även om man som bara vill skriva "dra åt helvete" i rutan "egna förslag" så måste man ge ett av deras förslag en 6a ett förslag en 5a o.s.v. Så kommer det att tas med i student consultings statistik i alla fall.
Resultatet av undersökningen kommer att presenteras under ett namn i stil med "vilka lösningar på ungdomsarbetslösheten ungdomarna själva föredrar" och undersökningen kommer att användas av moderaterna i valrörelsen, det kan jag slå vad med hundra spänn om.
Fyfan säger jag bara.

Mitt drömyrke

Nu har jag äntligen kommit på mitt drömyrke: konstförfalskare.

Det är ett kreativt jobb.
Och man lever på att blåsa överklassen.

Dessutom så ställer hela mitt arbete en filosofisk fråga: vad är egentligen konst?
Överklass-damen eller herren som köper mitt verk kommer att älska det ända tills den dag de får reda på att det är en förfalskning. Då kommer de att avsky den. Men är det inte fortfarande samma tavla?
Överklassherren eller damen som köpt min tavla kommer tvingas att ta sig en funderare om varför de egentligen köper konst. Är det för konstverket i sigsjälv eller är det den kända signaturen de är ute efter? Allt detta medan jag skrattar hela vägen till banken.

En verklig historia från mitt liv - När jag jobbade för manpower

Just det, jag jobbade ju för Manpower också. Förra sommaren hade jag inte hittat något sommarjobb, de enda som hade svarat på mina ansökningar var Manpower.
Jag visste att Manpower var djävulen men jag tog ändå emot deras jobb. Jag hade ju inget val.

Manpower i Malmö har ett ljust och luftigt kontor, beläget i de centrala delarna av staden.
Jag möttes av en relativt ung kvinna som var klädd i kostym och tog mig i handen.
Samtalet med henne gjorde mig väldigt glad, det visade sig att det rörde sig om en anställning på 4 veckor. Det skulle räcka till mat och hyra under hela sommaren! Så jag skrev på.
När man jobbar för manpower så är man anställd av dem men lånas ut till andra företag. Företaget som hyr in dig gör just det: hyr in dig.
De kan hyra in dig när de vill utan att för dens skull anställa dig.

En vecka senare skulle jag inställa mig på min nya arbetsplats. Jag kunde ha ägnat veckan till att söka fler jobb innan arbetsplatserna slutade att ta in ansökningar. Men varför skulle jag göra det? Jag hade ju ett jobb.
På min nya arbetsplats hälsades jag välkommen av en kvinna i kostym som tog mig i handen. Efter några korta formaliteter så var jag inhyrd.
Jag blev väldigt överraskad av samtalet med min nya chef. Hon sa nämligen att de behövde en anställning på 6 veckor.

Utan att gå in alltför mycket på tråkiga detaljer: arbetet gick igång. Jag arbetade i ganska fina lokaler med ganska enkla uppgifter.
Jag skötte mig exemplariskt. Jag rakade mig, kammade mig och utförde arbetsmomenten felfritt.

Efter två dagar på mitt nya arbete så kom chefen och sa att de inte behövde mig längre. De hade beslutat sig för att lösa personalproblemet internt istället.
Hon sa det var roligt att ha dig här. Hoppas du har lärt dig någonting, tog mig i handen och gick.


Ja, jag har lärt mig någonting.


Dagen efteråt så ringde min handläggare på Manpower upp mig och undrade varför företaget inte ville ha mig kvar. Hun frågade ut mig grundligt vad som var fel.
Av hennes frågor framgick det tydligt att hon trodde att jag hade misskött mitt arbete.
Hon sa att hon skulle ringa mig ifall de hittade något arbete som passade mig.
Hon ringde mig aldrig igen.

Resten av sommaren åt jag potatis.
Potatismos, hemmagjorda pommes frites eller rätt och slätt potatis.
Ibland lyxade jag till det med ketchup eller en klick pesto men i regel så åt jag bara potatis.

Efter en månad utan jobb så ringde min mamma och undrade ifall jag ville komma hem över sommaren. Det ville jag.
På flygplatsen så sa de att planet var överbokat och SAS erbjöd en ersättning på 300 euro till den som kunde tänka sig att vänta till nästa plan.
De 300 eurorna, de två dagarnas lön från manpower och 2000 kr som jag hade sparat betalade min hyra under sommaren.


Fotnot: Vad lärde jag mig av att joba för Manpower?

Hela grejen med manpower är att man kan sparka folk på fläcken. Det är därför de finns till. De lovade mig en anställning på 6 veckor men i en handvändning så kom de på att de skulle ”lösa personalfrågan internt” istället.

En kompis till mig jobbade för Manpower samma sommar. En dag så frågade han chefen om han kunde gå hem tidigare. Chefen svarade nej.
Senare samma dag så ringde chefen manpower och bad dem att skicka en ny person.

Och det var bara för att han ville gå hem tidigare!
Med andra ord så är det helt omöjligt för en anställd på ett bemanningsföretag att ställa krav på en bättre arbetsmiljö eller högre lön eftersom de helt lagligt kan sparkas på stubben om de inte håller käften.

Myten om samförståndet

alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5308625484557433714" />
http://www.dn.se/ekonomi/metall-oppnar-for-sankt-lon-1.811184

"34 000 IF-metallare har redan förlorat jobbet.
I ett undantagstillstånd har vi träffat en överenskommelse. Svensk ekonomi befinner sig i den värsta kris som vi har upplevt.
Fyra arbetsgivarorganisationer som representerar närmare 2.000 företag med drygt 135.000 anställda, har skrivit avtal med IF Metall om möjlighet för medlemsföretagen inom industrin att permittera med sänkt lön
Ersättningen blir minst 80 procent av den faktiska lönen."
Stefan Löfven, IF Metall

Det är industriarbetarna som får ta hela smällen av att konjunkturen viker.
Random sosse

Vi är helt emot alla former av lönesänkningar för den här uppgörelsen gäller förstås inte direktörerna.
Det är minus tio grader kallt här i Kiruna och det blåser hårt. Men jag blir varm av ilska när jag får höra sådant här.
Harry Rantakyrö, ordförande för gruvtolvan

Beslutet om lönesänkningarna fattades mellan arbetsgivarna och IF Metall. Arbetarna tillfrågades aldrig.
Denhär sortens beslut kallas "samförstånd på arbetsmarknaden" och brukar anses mycket fint.
Men frågan är: Vem tjänar på samförståndet?

http://www.youtube.com/watch?v=w7b58SIe7Yo
Dagens progg: Fria Proteatern (dåvarande Nationalteatern) Polisen skjuter skarpt 1932